Responsabilité Sociétale des Entreprises
Nos engagements 2023
Le Groupe L’Echelle Européenne met tout en oeuvre pour continuer de performer et s’améliorer, de nombreux engagements ont été pris pour pérenniser l’activité.
Un groupe qui s’engage est un groupe qui avance, découvrez comment nous le faisons à la Centrale.
Des engagements selon 3 principes fondamentaux
PEOPLE PROFIT PLANET, les 3 piliers pour maintenir nos engagements envers les salariés pour améliorer le quotidien de l’entreprise grâce à des actions concrètes
PEOPLE :
- ADRENALINE est certifiée ISO 45001 depuis 2021
- Suivi et fiabilisation des indicateurs
- KPI revus en CODIR mensuel
- Causeries HSE
- Analyse des accidents
- Flash information accidents
- Réunions trimestrielles QHSE
- Organisme de formation QUALIOPI
- Mise en place de la plateforme EDMILL
- Plan de formation par filiales
- Participation 4% des salariés à l’actionnariat de l’entreprise
- Surveillance du taux d’absentéisme et du turnover
- Document unique sur toutes les filiales
- Mise en place de la cooptation
- Création d’un site recrutement interne
- 50% de femmes aux instances du CODIR
- 5% des contrats sont des contrats d’apprentissage
PROFIT :
- Nos 3 principales sociétés ont signé un contrat avec B-Réputation
- Consultation des actionnaires
- Consultation du personnel sur les valeurs du groupe
- Consultation des clients franchisés et intégrés sur le développement du Groupe : CODEV
- Mise en place d’un centre d’essai
- Augmentation du nombre d’ingénieurs
- Lancement d’une nouvelle gamme de produits PROSTEP
- Financement par la direction de la participation aux courses caritatives
- Participation à la course Montpellier Reine qui soutient la lutte contre le cancer du sein
- Don financier à l’association « Sport Accessible Solidaire »
PLANET :
- Recycler 19 tonnes de nos chutes d’aluminium
- Valoriser nos déchets de cartons
- Réutilisation des cartons sur notre plateforme logistique
- Recensement des déchets
- Identification des filières de valorisation
- Optimisation du transport de la logistique
- Achat de véhicules hybrides
- Mise en place d’un bilan carbone scope 3 sur L’échelle Européenne – GEI Distribution et Adrénaline
- 100% des patins de nos échelles sont en plastiques recyclés
- Nos échelles sont réparables
- 94% de notre Approvisionnement en provenance de l’Union Européenne dont 53% en France
- Collecte des ordinateurs et écrans pour don aux associations
- Collecte des téléphones mobiles afin de leur donner une seconde vie
- Changement des mousses de protections par des profils en U rigides cartonnés
La RSE c'est aussi ...
Certifications ISO
Certification 9001 pour l’ensemble du Groupe L’Echelle Européenne pour valoriser la qualité de management
Certification 450001 pour Adrenaline afin de préserver la santé et la sécurité de l’ensemble de nos collaborateurs
Participation à des évènements caritatifs
Tous les ans se déroule la course Montpellier Reine, la participation financée par l’entreprise est reversée à l’association Montpellier Reine qui soutient la recherche contre le cancer du sein
Mise en place d'une plateforme de formation
Afin de réduire l’inégalité entre les salariés le Groupe L’Echelle Européenne met en place une plateforme de formation nommée EDMILL pour continuer de former et développer les compétences de ses collaborateurs.
Recyclage des déchets
Notre coeur de métier implique l’utilisation d’aluminium au quotidien.
A ce jour, nous pouvons évaluer que 19 tonnes de nos chutes d’aluminium ont été recyclées.
Index égalité homme/femme
Pour le siège social
- L’écart de rémunération femmes-hommes => la note obtenue est 35/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles => la note obtenue est 35/35
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) => l’entreprise n’est pas concernée
- Le nombre de salariées augmentée à leur retour de congé de maternité => l’indicateur n’est pas calculable / la note obtenue est 0/15
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations => la note obtenue est 10/10
Pour le réseau des magasins français intégrés
- L’écart de rémunération femmes-hommes => la note obtenue est 35/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles => indicateur incalculable la note obtenue est 0/35
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) => l’entreprise n’est pas concernée
- Le nombre de salariées augmentée à leur retour de congé de maternité => 1 personne de retour de congé pas d’augmentation la note obtenue est 0/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations => 1 femme pour 9 hommes/ la note obtenue est 0/10
Le total des indicateurs calculables donne la note de 35/65 et donc l’index est considéré comme non calculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.
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